Arvomaailmamme

Voisimme puhua jopa kummallisista kohtaamisista – sillä alusta asti idea uudenlaisesta työosuuskunnasta on vetänyt puoleensa ihmisiä, joita yhdistää halu tehdä asioita uudella tavalla. Niinpä jo ensimmäisiin ideapalavereihin on osallistunut lähes kolmekymmentä henkilöä. Reijolassa 20.2.2026 järjestetyssä Arvopäivässä lyötiin ryhmäideoinnin jälkeen lukkoon arvot, jotka tiivistimme seuraavasti:

Koska useimmat työosuuskunnan jäsenet ovat jo lähtökohtaisesti oman alansa vahvoja osaajia on olennaista saada kaikki into ja ideat hyrräämään yhdessä samaan suuntaan.

Nykyään työ kaikkineen keskittyy ja pirstaloituu – me toimimme vastavirtaan. Rakennamme monialaisia työnkuvia, joka antaa tekijälle virtaa ja kehittämisvastuuta. Totesimme yhteisessä Arvopäivässä, että voimme reilusti olla kallellaan moneen vanhaan hyväksi havaittuun toimintatapaan, varsinkin ikäihmisten kanssa toimiessa. Olennaista on saada turvallinen työyhteisö niin työntekijälle kuin asiakkaallemme!

Työosuuskunta OmaOn pyrkii tietenkin tekemään kannattavaa liiketoimintaa, mutta työn tekemisen pitää olla kannattavaa myös itse tekijälle. Teemme kaikkemme, jotta saamme myös haja-asutusalueille tarjotut kotipalvelut asiakkaalle kohtuullisen hintaisiksi – siihen meillä on uusia ideoita!

Kohtuullisuus kuluttamisessa ja ympäröivästä luonnosta huolehtiminen on olennainen osa Työosuuskunta OmaOn:n arvomaailmaa. Olemme perustamassa yleishyödyllisen OmaOn Ympäristövastuurahaston, jonka tavoitteena on koota rahaa työosuuskunnan toteuttamiin ennallistamishankkeisiin tai osallistua lähiympäristömme luonnolle hyvää tekeviin muiden tahojen hallinnoimiin hankkeisiin. Ympäristövastuurahastoon voi ohjata myös yksityishenkilöt varoja tai tehdä testamenttilahjoituksia – Työosuuskunta Oma On päättää vuosittaisessa Osuuskuntakokouksessaan omalta osaltaan rahaston kartuttamisesta.

Lahjoittajan näkökulmasta kiinnostavaa on, että kyseessä voi olla lähijoki tai lähimetsä, jonka turmeltumisen lahjoittaja haluaa estää. Lahjoittaja voi reaaliaikaisesti päästä seuraamaan tapahtumia ja luonnon elpymistä videoiden ja tilanneraporttien kautta.

Kolmas arvomme on työnilo – työntekemisen on siis tuotettava iloa. Toki on tilanteita, jolloin ilo vaihtuu ärsytykseen tai väsymykseen, mutta ne ovat myös pisteitä, jolloin on mietittävä syitä ja tarvittavia muutoksia. Siihen työyhteisömme tarjoaa monenlaisia keinoja Purkuperjantaista erilaisiin Työssäjaksamispalveluihin – niitä tarjoaa osuuskunnassamme useampikin palveluntuottaja myös muille asiakkailleen.

Työnilo ja sisäinen kehittäminen kulkevatkin käsi kädessä – parhaimmillaan ne ruokkivat toinen toisiaan.