Jäseneksi - toimintatapa työllistämisessämme

Työntekijänä saat paljon hyötyä työosuuskunnasta! Yhteisöllisyys on osoittautunut ainakin alkuvaiheessa yhdeksi tärkeimmistä syistä liittyä Työosuuskunnan jäseneksi. Toiminta tulee olemaankin jatkuvaa kehittämistä ja sitä on lähdetty koko ajan kasvavalla porukalla innolla tekemään!

Työskentely meillä ei vaadi työosuuskunnan jäsenyyttä, mutta jäsenenä pääsee vaikuttamaan päätöksentekoon ja yrityksen kehittämiseen. Jokaisella jäsenelle on demokraattisesti yksi ääni Osuuskuntakokouksissa.

Toimitpa työosuuskunnassa jäsenenä tai pelkästään työntekijänä, teemme kanssasi lähtökohtaisesti aina ns. Kutsutaan töihin tarvittaessa – TYÖSOPIMUKSEN. Sitä täydennetään aina erillisellä ns. SOPIMUSTYÖ- dokumentilla. Useimmat työntekijöistämme haluavat tehdä eri alojen töitä, joissa voi olla erilaisia tunti-, urakka- tai muu suoriteperusteisia palkkoja. Siksi SOPIMUSTYÖ-dokumentilla aina tarkennetaan, minkä alan työlainsäädäntöön kyseinen työ on sidottu, mikä on palkan peruste ja muut työehdot.

Sen voi maksaa myös osissa tai se voidaan huomioida vähennyksinä palkasta. Jäsenmaksun merkintähinta määritetään vuosittain Osuuskuntakokouksessa ja myöhemmin jäseneksi liittyvät joutuvat yleensä maksamaan korkeamman merkintähinnan jäsenmaksuna.

Työosuuskunnassa työskentely ei siis tuo tekijälle yrittäjästatusta tai aiheuta Työvoimahallinnon näkökulmasta 4 kk:n Yrittäjyyskokeilu -jaksoa, vaikka työ voi olla hyvinkin itsenäistä. Työttömälle työnhakijalle se on myös turvallinen. Työosuuskunnan jäsenyys ei estä etsimästä samaan aikaan myös kokoaikaista palkkatyötä, kunhan asia on Työosuuskunnan tiedossa. Itsenäisemmin asiakkaita Työosuuskunnalle hankkiva työntekijämme saa myös suurempaa palkkaa, kun siitä sovitaan työsopimuksen yhteydessä.

Työntekijämme Esimerkki-Erkki tekee samaan aikaan useampaakin työtä. Erkki on ottanut hoitaakseen tietyn kotipalveluasiakkaan avustamisen pari kertaa viikossa. Lisäksi hän tekee sesonkiluontoisesti metsänraivaustyötä tuntiperusteisesti ja ottaa vastaan Työosuuskunnan tarjoamia urakoita kuten lumitöitä, aidanmaalausta ja pihakiviasennuksia. Ja jokainen näistä töistä toteutetaan ko. alan työehtojen mukaan ja jokaisesta laaditaan oma Sopimustyö-dokumenttinsa.

Jos työntekijä etsii omatoimisesti työnsä, se näkyy suhteellisesti suurempana palkkana, koska Työosuuskunnan provisio asiakaslaskutuksessa on tuolloin pienempi.
Jos sinulla on mielessäsi työ, jota haluat tehdä Työosuuskunnan kautta – lähetä viesti info@omaon.com tai soita suoraan 044 713 3197 /Riitta Nyberg, tj.

Liittyessäsi jäseneksi työosuuskuntaan, pääset mukaan päätöksentekoon. Jokaisella jäsenellä on yksi ääni osuuskuntakokouksessa. Osuuskunnan jäsenmaksu on aloitusvaiheessa 200 e, myöhemmin mukaan tuleville, se voi olla enemmän, jos Osuuskuntakokous niin päättää. Jäsenmaksun voi maksaa myös osissa tai vähennyksenä palkasta.

Tarjolla olevia töitä jaetaan kaikille työosuuskunnan työntekijöille mahdollisimman demokraattisesti ja tasaisesti, toki huomioiden osaaminen ja asiakkaan mahdolliset erityistarpeet. Jäsenmaksun maksaneet ovat kuitenkin aina etusijalla, jos muut kriteerit täyttyvät tasavertaisesti.

Kaikki työntekijät työskentelevät työsuhteisesti – suurin osa käytännössä toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella 0 – 37,5 h/kk. Työosuuskunnassa työskentely ei siis tuo tekijälle yrittäjästatusta tai aiheuta Työvoimahallinnon näkökulmasta 4 kk:n Yrittäjyyskokeilu -jaksoa, vaikka työntekijällä onkin oikeus etsiä myös itsenäisesti itselleen sopivia palkkatöitä, asiakkaita tai sijaisuuksia sopien siitä aina yhdessä Työosuuskunnan kanssa.

Työsopimuksen lisäksi jokaisesta urakasta tai uudesta työkohteesta kirjoitetaan OmaOn Sopimustyö -dokumentti, jossa määritellään työn sisältö, aikataulut, ko. alan työaikalainsäädäntö, vaatimukset, välineet, mahdolliset matkakulukorvaukset ja palkka. Palkan suuruuden määrittää kyseisellä alalla voimassa oleva Työehtosopimus ja tekijän työkokemus ja koulutus. Tietyissä tapauksissa palkan perusteena voi olla myös urakkahinnoittelu.

Työosuuskunta markkinoi myös yksittäisten tekijöiden työpanosta tai erikoisosaamista laajasti eri medioissa. Työosuuskunnan kautta tehtävä työ voidaan suorittaa myös toisella paikkakunnalla tai ulkomaillakin, jos työnantajan velvollisuudet ja työhön pakollisena kuuluvat kehityskeskustelut ja työaikaseuranta voidaan hoitaa etäyhteyksin. Myös työkuorman ja huolien jakaminen ja esim. yhteiset Perjantain Purkupalaverit kahdesti kuukaudessa on otettu ilolla vastaan!